¿Es real el test de personalidad?
Sí, y es corto a propósito. Treinta y ocho afirmaciones te dan una puntuación en cinco rasgos: tu energía, cómo recibes la información, cómo decides, cuánta estructura quieres y lo firme que te mantienes bajo presión.
Esos cinco son los Cinco Grandes, el modelo en el que ha convergido la mayor parte de la investigación de la personalidad. Goldberg expuso la estructura de cinco factores en 1990 y Costa y McCrae publicaron un cuestionario completo para ella en 1992. John y Srivastava (1999) rastrearon de dónde viene el modelo, y Soto y John (2017) construyeron una de las medidas que se usan hoy.
Fuente · Goldberg, 1990 · Costa and McCrae, 1992 · John and Srivastava, 1999 · Soto and John, 2017
Cómo se construye una puntuación
El test de este sitio son treinta y ocho afirmaciones: ocho para cada uno de cuatro rasgos (energía, información, decisiones y estructura) y seis para el quinto rasgo. Cada respuesta lleva un peso, y la suma ponderada te deja en una posición entre 0 y 100 en ese rasgo. Las mismas respuestas producen siempre los mismos números, lo cual es aritmética y no prueba de nada: una calculadora también es consistente.
Ese 0 a 100 es dónde quedan tus respuestas entre los dos extremos de la escala. No es una clasificación frente a otras personas: una clasificación necesita una muestra normativa, y no tenemos ninguna. Tampoco hemos publicado cifras de fiabilidad ni de validez para estas treinta y ocho afirmaciones, cifras que un inventario de investigación sí trae, así que lee los números como una lectura cuidadosa de lo que respondiste y no como un hecho medido sobre ti.
¿Escribieron ustedes las preguntas?
Sí. Escribimos las treinta y ocho apuntando a los mismos rasgos que mide el banco de ítems de dominio público (Goldberg y colaboradores, 2006), y las redactamos para un teléfono, no para un laboratorio. Ese banco es la referencia, no el texto: aquí no hay ninguna afirmación copiada de él, ni ninguna copiada de un test de pago.
Fuente · Goldberg and colleagues, 2006
¿De dónde salen las cuatro letras?
De cuatro de tus cinco puntuaciones, cada una convertida en una letra. McCrae y Costa (1989) encontraron que esas cuatro letras coinciden con cuatro de los rasgos de los Cinco Grandes, y sostuvieron en ese mismo artículo que las puntuaciones dicen más leídas como escalas que como casillas. Así es exactamente como las usamos aquí. Tu quinto rasgo, Clima emocional, no tiene ninguna letra, así que se queda en número.
Así que un código es una etiqueta para los números, y la etiqueta es la parte que puede estar mal: cuando una puntuación queda cerca del medio, responder otro día puede mover esa letra al otro lado. Quienes han revisado los sistemas de cuatro letras fueron más lejos y sostuvieron que la idea misma de clasificar a la gente en ellos no tiene respaldo (Pittenger, 2005; Stein y Swan, 2019). Creemos que tienen razón, y por eso aquí el número es el resultado y la letra solo su nombre, y por eso imprimimos junto al tuyo el código que quedó en segundo lugar siempre que la decisión fue ajustada.
Fuente · McCrae and Costa, 1989 · Pittenger, 2005 · Stein and Swan, 2019
Cómo se ve una decisión ajustada
Digamos que tu rasgo de decisiones sale en 52 sobre 100. Aquí, cualquier valor entre 40 y 60 cuenta como decisión ajustada, así que 52 lo es: responde otro día y esa letra podría irse al otro lado. Cuando pasa eso, lo decimos en tu resultado y nombramos junto al tuyo el código que quedó en segundo lugar, en vez de imprimir un solo código como si la decisión hubiera sido clara.
Esos diez puntos a cada lado del medio son una línea que trazamos nosotros, no un margen de error que hayamos medido. Uno de verdad saldría de darles el mismo test dos veces a las mismas personas, y eso no lo hemos hecho, así que esta página no da ninguna cifra de cada cuánto se mueve una letra, y tampoco deberías creerle una a nadie que no la haya medido.
¿Por qué preguntan por el género?
En promedio, hombres y mujeres responden un poco distinto, sobre todo en dos de los cinco rasgos (Costa, Terracciano y McCrae, 2001). La dirección se repitió en todas las 26 culturas que abarcó ese estudio, pero el tamaño de la diferencia no: era mayor en las muestras occidentales, algo que los propios autores llamaron una sorpresa. Y cada una de estas diferencias es pequeña al lado de lo mucho que difieren las personas dentro de cada grupo.
Así que la respuesta mueve un solo rasgo: lo firme que te mantienes bajo presión, cuatro puntos de cien, hacia el centro del grupo que nombraste. Esos cuatro puntos son un criterio nuestro, a propósito más pequeño que la franja de las decisiones ajustadas, no una cifra sacada de una muestra normativa que no tenemos. Pueden inclinar una decisión que ya estaba ajustada y no pueden revertir una clara, y los otros cuatro rasgos se leen igual para todo el mundo. La pregunta también tiene una respuesta para quien no encaje en ella, y esa respuesta se lee exactamente como si la saltaras: todo contra el promedio general, nada adivinado.
Fuente · Costa, Terracciano and McCrae, 2001
¿La gente cambia?
Despacio, y casi siempre en la misma dirección: con los años, las personas tienden a volverse más firmes y más responsables (Roberts y colaboradores, 2006). Lee eso con cuidado, porque es fácil estirarlo. Sigue el promedio de grupos grandes a lo largo de décadas. No dice cuánto puede moverse tu propia puntuación entre el mes pasado y hoy, y nosotros tampoco lo hemos medido para este test.
Así que si lo vuelves a hacer y una letra se movió, la primera explicación honesta no es que hayas cambiado. Mira las decisiones ajustadas: la letra que cambia suele ser una que ya te habíamos dicho que estaba cerca del medio.
Fuente · Roberts and colleagues, 2006
¿De dónde sale una puntuación de compatibilidad?
De las cuatro letras de cada lado y de lo firme que se mantiene cada quien bajo presión: iguales donde eso ayuda, diferentes donde eso mantiene el interés.
La parte de la firmeza es la que por lo general nos falta, porque es un número y no una letra. Por eso la página de dos personas muestra un rango en vez de una sola cifra, y por eso el rango se estrecha en cuanto una de las dos personas ha hecho el test. Es nuestra lectura de dos perfiles, no una medición de la relación que tienen. Úsala para empezar una conversación, no para terminarla.
El apego, la lectura de una conversación real y lo que una lectura no puede ver se responden en la app de Charactly, y puedes unirte a la lista de acceso anticipado.
Charactly es una lectura, no una evaluación profesional de salud mental ni un dictamen médico. Cuando un número de aquí y la persona que sabes que eres no coincidan, cree a la persona.