この性格テストは本物ですか？
はい。そして短いのは意図的です。38の項目で、5つの特性を測ります。エネルギー、情報の取り入れ方、決め方、どれくらい先に決めて進めたいか、そしてプレッシャーの下でどれくらい動じずにいられるか、の5つです。
この5つは、性格研究の多くが行き着いたモデル、ビッグファイブです。Goldbergは1990年に5因子の構造を示し、CostaとMcCraeは1992年に、そのための完全な質問紙を発表しました。JohnとSrivastava(1999)はこのモデルがどこから来たのかをたどり、SotoとJohn(2017)は今日使われている測定法のひとつをつくりました。
出典 · Goldberg, 1990 · Costa and McCrae, 1992 · John and Srivastava, 1999 · Soto and John, 2017
スコアはどうつくられるか
このサイトのテストは38の項目です。エネルギー、情報、決め方、進め方に各8項目、5つめの特性に6項目。答えにはそれぞれ重みがついていて、重みづけした合計が、その特性の0から100までのあいだの一点を決めます。同じ答えからは必ず同じ数字が出ますが、それは算数であって、何かの証明ではありません。電卓もいつも同じ答えを返します。
この0から100は、答えが目盛りの両端のあいだのどこにあるかを表します。他の人と比べた順位ではありません。順位を出すには標準サンプルが必要で、それは手元にありません。また、研究用の質問紙が備えているような信頼性や妥当性の数値も、この38項目については公表していません。ですから数字は、答えた内容をていねいに読みとったものとして受けとってください。自分について測られた事実ではありません。
質問は自分たちで書いているのですか？
はい。38項目すべて、私たちが書きました。狙っているのは、パブリックドメインの項目プール(Goldbergら, 2006)が測るのと同じ特性で、言葉づかいは実験室ではなく手元のスマートフォンに合わせています。項目プールは参照先で、原文ではありません。ここにある項目はどれもそこから写したものではなく、有料のテストから写したものもありません。
出典 · Goldberg and colleagues, 2006
4つの文字はどこから来るのですか？
5つのスコアのうち4つを、それぞれ文字に置きかえたものです。McCraeとCosta(1989)は、この4文字がビッグファイブの5つの特性のうち4つと対応することを見いだし、同じ論文のなかで、スコアは型に振り分けるよりも目盛りとして読んだほうが多くを語ると論じました。ここでの使い方も、まさにそれです。5つめの特性、心の天気には文字がまったくないので、数字のまま残ります。
つまりコードは数字につけた名札で、間違いうるのはこの名札の部分です。スコアが真ん中あたりにあるときは、別の日に答えれば、その文字が反対に出ることもあります。4文字の体系を精査した研究者たちはさらに踏みこみ、人をそこに振り分けるという考え方そのものが支持されていないと論じました(Pittenger, 2005; Stein and Swan, 2019)。私たちもそれは正しいと考えています。だからこそ、ここでの結果は数字のほうで、文字はその呼び名にすぎません。そして判定が際どかったときは、自分のコードの隣に次点のコードも示します。
出典 · McCrae and Costa, 1989 · Pittenger, 2005 · Stein and Swan, 2019
際どい判定とはどんなものか
たとえば決め方の特性が、100点のうち52と出たとします。ここでは40から60までを際どい判定として扱うので、52はそれに当たります。別の日に答えれば、その文字は反対に出るかもしれません。そうなったときは結果にそう書き、自分のコードの隣に次点のコードも示します。判定がはっきりしていたかのように、コードをひとつだけ出すことはしません。
真ん中の両側の10点ぶんは、私たちが引いた線で、測った誤差の幅ではありません。本当の誤差の幅は、同じ人たちに同じテストを二度受けてもらって出すものですが、私たちはそれをしていません。ですからこのページは、文字が動く頻度について数値をいっさい出しません。それを測っていないだれかが出す数値も、信じないでください。
なぜ性別をたずねるのですか？
男性と女性では、平均すると答え方が少し違い、その違いは5つの特性のうち2つでもっともはっきり出ます(Costa, Terracciano and McCrae, 2001)。違いの向きは、その研究が扱った26の文化すべてで再現されましたが、差の大きさはそうではありませんでした。もっとも大きかったのは西洋のサンプルで、著者たち自身がこれを意外だと述べています。そして、こうした差はどれも、同じグループのなかで人がどれだけ違うかに比べれば小さなものです。
そこで答えが動かすのは、特性ひとつだけです。プレッシャーの下でどれくらい動じずにいられるか、その数字を、選んだグループの真ん中の方向へ、100点のうち4点ぶんだけ動かします。この4点は私たちが決めた幅で、際どい判定の幅よりも意図的に小さくしてあります。手元にない標準サンプルから読みとった数値ではありません。もともと際どかった判定を傾けることはできますが、はっきりした判定をひっくり返すことはできません。残りの4つの特性は、だれに対しても同じように読みます。この質問には、どれにも当てはまらない場合の答えも用意してあり、その答えはスキップとまったく同じように扱います。すべてを全体の平均に対して読み、推測はいっさいしません。
出典 · Costa, Terracciano and McCrae, 2001
人は変わるのですか？
ゆっくりと、そしてたいていは同じ方向へ変わります。年をとるにつれて、人は動じにくく、まじめにきちんとやるようになっていく傾向があります(Robertsら, 2006)。ただし、ここは拡大解釈されやすいので、注意して読んでください。これが追っているのは、何十年という時間をかけた大きな集団の平均です。先月と今日のあいだに自分のスコアがどれだけ動きうるかを述べたものではありませんし、このテストについて私たちがそれを測ったこともありません。
ですから、もう一度受けて文字が動いていたとき、まず考えられる正直な説明は「変わったから」ではありません。際どい判定のところを見てください。ひっくり返る文字は、たいてい真ん中あたりにあるとすでにお伝えしていたものです。
出典 · Roberts and colleagues, 2006
相性のスコアはどこから来るのですか？
双方の4文字と、二人それぞれがプレッシャーの下でどれくらい動じずにいられるか、その二つから出します。似ていることが助けになるところと、違っていることで面白さが続くところを見ています。
動じにくさのほうは文字ではなく数字なので、テストを受けてもらわないかぎり、こちらには分かりません。そのため二人のページでは、ひとつの数字ではなく幅を出しますし、どちらかがテストを受けた時点で、その幅は狭くなります。これは二つのプロフィールについての私たちの読みとりで、関係そのものを測ったものではありません。会話を終わらせるためではなく、始めるために使ってください。