O teste de personalidade é de verdade?
É, e é curto de propósito. Trinta e oito afirmações pontuam você em cinco traços: sua energia, como você capta informação, como decide, quanta estrutura quer e o quanto se mantém firme sob pressão.
Esses cinco são os Cinco Grandes Fatores, o modelo em que a maior parte da pesquisa de personalidade convergiu. Goldberg descreveu a estrutura de cinco fatores em 1990 e Costa e McCrae publicaram um questionário completo para ela em 1992. John e Srivastava (1999) rastrearam a origem do modelo, e Soto e John (2017) construíram uma das medidas em uso hoje.
Fonte · Goldberg, 1990 · Costa and McCrae, 1992 · John and Srivastava, 1999 · Soto and John, 2017
Como uma pontuação é montada
O teste deste site tem trinta e oito afirmações: oito para energia, oito para informação, oito para decisões, oito para estrutura e seis para o quinto traço. Cada resposta carrega um peso, e a soma ponderada coloca você em uma posição entre 0 e 100 naquele traço. As mesmas respostas sempre produzem os mesmos números, o que é aritmética e não prova de nada: uma calculadora também é coerente.
Esse 0 a 100 é onde as suas respostas ficam entre as duas pontas da escala. Não é uma classificação em relação a outras pessoas: classificação exige uma amostra normativa, e nós não temos uma. Também não publicamos índices de confiabilidade ou validade para estas trinta e oito afirmações, como os que um inventário de pesquisa traz, então leia os números como uma leitura cuidadosa do que você respondeu e não como um fato medido a seu respeito.
Vocês mesmos escreveram as perguntas?
Sim. Escrevemos as trinta e oito, mirando os mesmos traços que o banco de itens de domínio público mede (Goldberg e colegas, 2006), e com uma redação feita para o celular, não para o laboratório. O banco é a referência, não o texto: nenhuma afirmação daqui foi copiada de lá, e nenhuma foi copiada de um teste pago.
Fonte · Goldberg and colleagues, 2006
De onde vêm as quatro letras?
De quatro das suas cinco pontuações, cada uma virando uma letra. McCrae e Costa (1989) encontraram correspondência entre essas quatro letras e quatro dos Cinco Grandes Fatores, e defenderam no mesmo artigo que as pontuações dizem mais lidas como escalas do que como caixinhas. É exatamente assim que usamos aqui. Seu quinto traço, Clima emocional, não tem letra nenhuma, então continua sendo um número.
Ou seja, um código é um rótulo para os números, e o rótulo é a parte que pode estar errada: quando uma pontuação fica perto do meio, responder em outro dia pode jogar aquela letra para o outro lado. Os pesquisadores que examinaram sistemas de quatro letras foram além e defenderam que a ideia inteira de encaixar as pessoas nesses sistemas não se sustenta (Pittenger, 2005; Stein e Swan, 2019). Achamos que têm razão, e é por isso que aqui o número é o resultado e a letra é só o nome dele, e por isso mostramos o código que ficou em segundo ao lado do seu sempre que a decisão foi apertada.
Fonte · McCrae and Costa, 1989 · Pittenger, 2005 · Stein and Swan, 2019
Como é uma decisão apertada
Digamos que o seu traço de decisões saia em 52 de 100. Aqui, qualquer coisa de 40 a 60 conta como decisão apertada, e 52 é uma: responda em outro dia e aquela letra pode ir para o outro lado. Quando isso acontece, avisamos no seu resultado e mostramos o código que ficou em segundo ao lado do seu, em vez de imprimir um código só como se a decisão tivesse sido clara.
Esses dez pontos para cada lado do meio são uma linha que traçamos, não uma margem de erro que medimos. Uma margem de verdade viria de aplicar o mesmo teste às mesmas pessoas duas vezes, e não fizemos isso, então esta página não dá nenhum número para a frequência com que uma letra muda, e você também não deveria confiar no número de quem não mediu isso.
Por que vocês perguntam o gênero?
Homens e mulheres respondem um pouco diferente, na média, e isso aparece com mais clareza em dois dos cinco traços (Costa, Terracciano e McCrae, 2001). A direção se repetiu nas vinte e seis culturas que o estudo cobriu, mas o tamanho da diferença não: ela foi maior nas amostras ocidentais, o que os próprios autores chamaram de surpresa. E cada uma dessas diferenças é pequena perto do quanto as pessoas variam dentro de cada grupo.
Então a resposta mexe em um traço: o quanto você se mantém firme sob pressão, em quatro pontos de cem, na direção do meio do grupo que você indicou. Esses quatro pontos são uma escolha nossa, deliberadamente menor que a faixa de decisão apertada, e não um número tirado de uma amostra normativa que não temos. Podem inclinar uma decisão que já estava apertada e não conseguem virar uma decisão clara, e os outros quatro traços são lidos do mesmo jeito para todo mundo. A pergunta também tem uma resposta para quem não se encaixa nela, e essa resposta é lida exatamente como se a pergunta tivesse sido pulada: tudo em relação à média geral, nada chutado.
Fonte · Costa, Terracciano and McCrae, 2001
As pessoas mudam?
Devagar, e quase sempre na mesma direção: com a idade, as pessoas tendem a ficar mais firmes e mais conscienciosas (Roberts e colegas, 2006). Leia isso com cuidado, porque é fácil esticar. O que o estudo acompanha é a média de grupos grandes ao longo de décadas. Não diz o quanto a sua própria pontuação pode se mexer entre o mês passado e hoje, e nós também não medimos isso para este teste.
Então, se você refizer o teste e uma letra tiver mudado, a primeira explicação honesta não é que você mudou. Olhe as decisões apertadas: a letra que vira costuma ser justamente aquela que já tínhamos avisado que estava perto do meio.
Fonte · Roberts and colleagues, 2006
De onde vem uma pontuação de compatibilidade?
Das quatro letras de cada lado e do quanto cada um de vocês se mantém firme sob pressão: semelhança onde ela ajuda, diferença onde ela mantém o interesse.
A metade que trata da firmeza é justamente a que costuma faltar, porque é um número e não uma letra. Por isso a página de um par mostra uma faixa em vez de um valor único, e por isso a faixa se estreita no momento em que um de vocês faz o teste. É a nossa leitura de dois perfis, não uma medição do relacionamento de vocês. Use isso para começar uma conversa, não para encerrar uma.
Apego, a leitura de uma conversa real e o que uma leitura não enxerga têm resposta no app da Charactly, e você pode entrar na lista de acesso antecipado.
Charactly é uma leitura, não uma avaliação clínica nem um laudo. Quando um número daqui discordar da pessoa que você sabe que é, acredite na pessoa.