Kişilik testi gerçek mi?
Evet, üstelik bilerek kısa. Otuz sekiz ifade seni beş özellik üzerinden puanlar: enerjin, bilgiyi nasıl aldığın, nasıl karar verdiğin, ne kadar yapı istediğin ve baskı altında ne kadar sarsılmaz kaldığın.
Bu beş özellik, kişilik araştırmalarının büyük bölümünün üzerinde uzlaştığı model olan Büyük Beşli’dir. Goldberg beş faktörlü yapıyı 1990’da ortaya koydu; Costa ve McCrae 1992’de bunun için eksiksiz bir anket yayımladı. John ve Srivastava (1999) modelin nereden geldiğinin izini sürdü, Soto ve John (2017) ise bugün kullanımda olan ölçüm araçlarından birini geliştirdi.
Kaynak · Goldberg, 1990 · Costa and McCrae, 1992 · John and Srivastava, 1999 · Soto and John, 2017
Bir puan nasıl oluşur
Bu sitedeki test otuz sekiz ifadeden oluşur: enerji, bilgi, kararlar ve yapı için sekizer ifade, beşinci özellik için altı ifade. Her cevabın bir ağırlığı vardır ve ağırlıklı toplam, o özellikte seni 0 ile 100 arasında tek bir konuma yerleştirir. Aynı cevaplar hep aynı sayıları üretir; bu bir şeyin kanıtı değil, aritmetiktir: hesap makinesi de tutarlıdır.
O 0 ile 100 arasındaki puan, cevaplarının ölçeğin neresinde durduğunu gösterir. Başkalarına göre bir sıralama değildir: sıralama için norm örneklemi gerekir, bizde yok. Bu otuz sekiz ifade için, bir araştırma envanterinin taşıdığı türden güvenirlik ya da geçerlik değerleri de yayımlamadık; o yüzden sayıları, senin hakkında ölçülmüş bir gerçek olarak değil, verdiğin cevapların dikkatli bir okuması olarak oku.
Soruları Charactly mi yazdı?
Evet. Otuz sekizinin hepsini biz yazdık; kamuya açık madde havuzunun ölçtüğü özelliklerin aynısını hedefledik (Goldberg ve arkadaşları, 2006) ve cümleleri laboratuvar için değil, telefon için kurduk. Havuz referanstır, metin değil: buradaki hiçbir ifade oradan alınmadı, hiçbiri de parayla satılan bir testten alınmadı.
Kaynak · Goldberg and colleagues, 2006
Dört harf nereden geliyor?
Beş puanından dördünden; her biri bir harfe dönüşür. McCrae ve Costa (1989), bu dört harfin Büyük Beşli’nin dört özelliğiyle örtüştüğünü buldu ve aynı makalede puanların kategori olarak değil ölçek olarak okunduğunda daha çok şey anlattığını savundu. Burada tam olarak böyle kullanıyoruz. Beşinci özelliğin, yani Duygusal İklim, hiç harf almaz; bu yüzden sayı olarak kalır.
Yani kod, sayıların etiketidir ve yanılabilecek kısım etikettir: bir puan ortaya yakın durduğunda, başka bir gün cevaplamak o harfi diğer tarafa geçirebilir. Dört harfli sistemleri inceleyen araştırmacılar daha da ileri gitti ve insanları bu sistemlere göre ayırma fikrinin bütünüyle desteklenmediğini savundu (Pittenger, 2005; Stein ve Swan, 2019). Onları haklı buluyoruz; sonuç burada sayıdır, harf yalnızca onun adıdır ve sonuç başa baş çıktığında ikinci sıradaki kodu seninkinin yanına yazarız.
Kaynak · McCrae and Costa, 1989 · Pittenger, 2005 · Stein and Swan, 2019
Başa baş bir sonuç neye benzer
Diyelim ki karar verme özelliğin 100 üzerinden 52 çıktı. Burada 40 ile 60 arasındaki her şey başa baş sayılır, yani 52 de öyle: başka bir gün cevapla, o harf diğer tarafa gidebilir. Böyle olduğunda bunu sonucunda söyleriz ve sonuç netmiş gibi tek bir kod yazmak yerine ikinci sıradaki kodu seninkinin yanına koyarız.
Ortanın iki yanındaki o on puan, bizim çizdiğimiz bir çizgidir; ölçtüğümüz bir hata payı değil. Gerçek bir hata payı, aynı kişilere aynı testi iki kez vermekten çıkar; bunu yapmadık. Bu yüzden bu sayfa bir harfin ne sıklıkla yer değiştirdiğine dair bir oran vermiyor ve bunu ölçmemiş olan başka kimsenin verdiği bir orana da güvenme.
Cinsiyet neden soruluyor?
Kadınlarla erkekler ortalamada biraz farklı cevap veriyor; en belirgin biçimde beş özellikten ikisinde (Costa, Terracciano ve McCrae, 2001). Yön, o çalışmanın kapsadığı yirmi altı kültürün hepsinde tekrarlandı, ama farkın büyüklüğü tekrarlanmadı: fark en çok Batılı örneklemlerde açıldı ve yazarlar buna kendilerinin de şaşırdığını yazdı. Üstelik bu farkların her biri, insanların her grubun içinde birbirinden ne kadar ayrıldığının yanında küçük kalıyor.
Yani verdiğin cevap tek bir özelliği oynatır: baskı altında ne kadar sarsılmaz kaldığını, belirttiğin grubun ortasına doğru yüz üzerinden dört puan kaydırır. Bu dört puan bizim bir kararımız; başa baş aralığından bilerek daha küçük, elimizde olmayan bir norm örnekleminden okunmuş bir rakam değil. Zaten başa baş olan bir sonucu çevirebilir, net bir sonucu deviremez; diğer dört özellik de herkes için aynı şekilde okunur. Sorunun, kendisine uymayan herkes için de bir cevabı var ve o cevap tam olarak soruyu atlamak gibi okunur: her şey genel ortalamaya göre, hiçbir şey tahmin edilmeden.
Kaynak · Costa, Terracciano and McCrae, 2001
İnsanlar değişir mi?
Yavaş ve çoğunlukla aynı yönde: insanlar yaşlandıkça daha sarsılmaz ve daha özenli olma eğilimindedir (Roberts ve arkadaşları, 2006). Bunu dikkatli oku, çünkü esnetmesi kolay. Bu bulgu, büyük grupların on yıllar boyunca gösterdiği ortalamayı izler. Kendi puanının geçen ayla bugün arasında ne kadar oynayabileceğini söylemez, biz de bunu bu test için ölçmedik.
Yani testi tekrar çözdüğünde bir harf yer değiştirmişse, dürüst ilk açıklama senin değiştiğin değildir. Başa baş sonuçlara bak: yer değiştiren harf, çoğunlukla ortaya yakın durduğunu sana zaten söylediğimiz harftir.
Kaynak · Roberts and colleagues, 2006
Uyum puanı nereden geliyor?
Her iki taraftaki dört harften ve iki tarafın da baskı altında ne kadar sarsılmaz kaldığından: işe yaradığı yerde benzerlik, ilginç kaldığı yerde farklılık.
Sarsılmazlık kısmı, genelde elimizde olmayan kısımdır; çünkü o bir harf değil, bir sayıdır. Bu yüzden çift sayfası tek bir rakam yerine bir aralık gösterir ve taraflardan biri testi çözdüğü anda aralık daralır. Bu, iki profile dair bizim okumamızdır; ilişkinin bir ölçümü değildir. Bir konuşmayı bitirmek için değil, başlatmak için kullan.
Bağlanma, gerçek bir sohbeti okumak ve bir okumanın göremedikleri: hepsi Charactly uygulamasında; erken erişim listesine katılabilirsin.
Charactly bir okumadır; klinik bir değerlendirme değildir, bir tanı da değildir. Buradaki bir sayı, kendinle ilgili bildiklerinle çelişiyorsa kendine inan.